HRO服務流程簡介
一、招聘流程外包（RPO）
招聘流程外包，是一種以客戶為導向，以項目為建制的招聘解決方案服務，是著眼于公司在較長的招聘周期內大規模招聘需求提供的定制化解決方案。
招聘流程外包（RPO ）服務屬于人力資源外包（HRO）的一種方式，在這種服務中，企業外包的是內部招聘的整個流程，所謂整個流程是指從確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負責人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試到錄用通知，直至候選人報到的所有環節。也就是說，RPO 可以提供的是“起點到終點(End to End)”的一站式服務。
服務內容：
1、針對客戶需求提供定制的招聘解決方案
2、作為戰略合作伙伴，幫助客戶管理招聘計劃和需求
3、管理優化客戶招聘流程，以保證招聘效果和效率
4、合理優化人員配置，實現團隊效益倍增
服務優勢：
1、節約成本
2、高效
3、優化招聘流程
服務流程
二、業務外包
人力資源外包就是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，借助于外界優秀的專業化技能加以整合，以降低人力成本，實現效率最大化。總體而言，人力資源管理外包將滲透到企業內部的所有人事業務，包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業文化設計等方方面面。
我公司的人力資源外包業務將根據企業不同的發展階段和需求，為企業量身定制“綜合性解決方案”，提供全方位或個性化服務，成為企業人力資源部門的好幫手及專業顧問。
服務內容：
1、承接整個人力資源工作（適用未設立獨立的人力資源部門的小微企業）；
2、承接某一項或幾項人力資源工作，具體包括：
a.人力資源事務處理服務(基礎性、日常性人力資源工作等)
b.人力資源業務流程服務(主要涉及招聘管理、薪酬福利管理、績效管理、培訓管理、勞動關系管理等)
c. 人力資源咨詢服務(詳見管理咨詢業務)
服務優勢：
1、規范操作
2、簡化流程
