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 人才獵頭服務簡介

 
 
    “獵頭”(Headhunting)一詞屬舶來詞,原意為割取敵人的頭作為戰利品的人,這里意為物色人才的人,也有一些公司取名“獵聘”,取獵頭招聘之意。“頭”者智慧、才能集中之所在,“獵頭”特指獵奪人才,即發現、追綜、評價、甄選和高級人才。在國外,這是一種十分流行的人才招聘方式,香港和臺灣地區把它翻譯為“獵頭”,大陸也稱之為獵頭,意思即指“網羅高級人才”。獵頭與一般的企業招聘、人才推薦和職業介紹服務有著很大的不同,獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、高價位三位一體的人身上,它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。
結合不同企業發展階段的實際狀況,藍海格瑞獵頭團隊全面深入的了解企業行業、準確分析和定位企業需求、利用專業的人才尋訪渠道和高端人才資源庫進行人才尋訪、面試、測評,精準高效為企業提供到企業最匹配的人才,并建立長期的跟蹤服務體系。
 
 

    服務優勢:

 

 

    1、迅速

 

    2、精準

獵頭業務流程

 
 
   

 
 
1、客戶意向

    了解客戶需求背景、需求信息、初步定位,客戶填寫《獵頭職位委托登記表》供藍海格瑞(海南)人力資源管理有限公司獵頭顧問初步分析;
 

    2、需求分析

    對客戶實地考察拜訪,詳細了解客戶的企業文化、公司背景及現狀、行業和產品特點、組織架構、發展前景、職位要求和薪酬福利等情況,并與客戶共同對所需招聘的崗位進行討論和分析,就職位的需求要點、薪酬范疇和考評標準等達成共識;
 

    3、職位評估

    對企業、職位、人才、資源進行詳細分析和全面評估,準確掌握項目可行性;
 

    4、簽約合作

    雙方協商一致,簽訂《協議書》,委托方支付尋訪費;
 

    5、人才尋訪

    根據客戶的具體要求,進行渠道尋訪和人才庫挖掘工作;
 

    6、推薦面試

    經過初試和評估后,選擇推薦候選人,協助客戶對候選人進行面試、評估及進行信息溝通、反饋和協調,基本確定目標人選;
 

    7、背景調查

    協助客戶對目標人選的教育背景、工作經歷等情況進行背景調查并如實反饋給客戶;
 

    8、確認試用

    確定候選人,協助候選人辦理入職手續,人才報到后結清全部服務費用;
 

    9、保證期

    根據不同類型的人才確定不同的保證期,定期與客戶和人選進行聯系和溝通,協助雙方解決試用期期間可能遇到的困難和障礙,確保人選試用成功,如果人選在保證期內離職,將免費用客戶重新招聘該職位;
 

    10、跟蹤服務

    除保證期內的跟蹤服務,仍會長期關注客戶及人選的情況,為客戶提供力所能及的服務。
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